Nuestro equipo incluyó una mezcla de niveles de experiencia en materia de formulación de políticas y política cultural, investigación política, gestión participativa de la innovación, EDI y diseño visual/ comunicación.
Estábamos constantemente aprendiendo unos de los otros, y el coaching sobre la marcha era parte del día a día.
Las organizaciones participantes aportaron una mezcla de conocimientos y experiencia, incluyendo la elaboración de políticas y las políticas culturales, investigación política, gestión de la innovación participativa, EDI y diseño visual y de comunicación
– Se trata de habilidades “duras” y “blandas”: hay que tener en cuenta las habilidades prácticas necesarias, pero también las actitudes y mentalidades de las personas cuando se elige al equipo o a los colaboradores.
– Hay mucho que aprender, estar abierto y preparado para ello. ¡Es posible que tengas que aprender una nueva herramienta o mejorar tus habilidades sobre la marcha!
Consultor, Innovación para la Cultura